Por que a Gestão de Riscos Psicossociais não pode mais esperar? O mercado brasileiro recebeu um "choque de realidade" com a recente condenação do Atacadão em R$ 5 milhões por danos morais coletivos. O motivo? Um ambiente de trabalho marcado por assédio moral, sexual e descaso com a saúde mental.

Se você der um "Google" agora, vai encontrar um monte de texto morno dizendo que liderar com propósito é "inspirar pessoas" ou "ter uma missão bonita na parede". Spoiler: isso é só a ponta do iceberg. A verdadeira Liderança com Propósito transcende a mera busca por resultados financeiros. É claro que o lucro é vital, mas aqui o jogo é outro: é conectar os objetivos da organização a um impacto positivo real na sociedade e no mundo.

Muitas empresas hoje operam como hospitais que oferecem curativos coloridos para hemorragias internas. Elas investem em salas de descompressão, massagens e aulas de ioga, mas permitem que, no andar de cima, líderes continuem disparando rajadas de ordens no imperativo que aniquilam o neocórtex de seus colaboradores.

No cenário corporativo atual, a palavra "liderança" tornou-se um clichê esvaziado por treinamentos de prateleira que prometem fórmulas mágicas em slides coloridos. No entanto, a realidade dos números é implacável: a maioria das organizações sofre com baixa produtividade e rotatividade alta porque ainda ignora que liderar não é um cargo, mas uma competência comportamental refinada.

Sabe aquele tipo de líder que parece ter sido esculpido em uma placa de granito? Aquele sujeito que entra na sala e o ar-condicionado parece baixar cinco graus só com a presença dele? Pois é, por décadas nos venderam a ideia de que liderança é sinônimo de "cara de poucos amigos".

Estresse no ambiente de trabalho se tornou epidemia silenciosa comprometendo não só o desempenho profissional mas também as relações pessoais e qualidade de vida. Como tratar esse tema diante das exigências da NR-1. elementos de estresse que mais impactam no trabalho e na economia. A identificação dos fatores de Estresse é o primeiro passo para a mudança. Lidando com o estresse no trabalho e na vida: um caminho para o bem-estar.

Diante da pressão das empresas, o governo está considerando o adiamento da NR-1 atualizada, que requer medidas de saúde mental no local de trabalho.

É surpreendente o que podemos descobrir quando nos propomos a medir a felicidade. Muitas vezes, ela está em coisas simples como confiar no outro e compartilhar refeições com frequência.

O Que a Conformidade Com a NR-1 Traz de Desafios, Riscos e Importância para as Empresas. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico

Conheça as novas regras relativas à saúde mental e seus impactos. Nas rodas de RH o tema mais badalado do momento é a LEI DE SAÚDE MENTAL

O mundo corporativo está cada vez mais dinâmico e exigente, tornando a saúde mental dos colaboradores uma prioridade inegociável. 

Inicialmente, precisamos deixar claro que a Lei 14.831/2024, conhecida como “Lei da Saúde Mental” NÃO É A MESMA COISA que “NR-1 atualizada”.

Você sabia que a nova Lei 14.831, que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, conhecida como NOVA LEI SOBRE SAÚDE MENTAL NO TRABALHO, trouxe e ainda trará mudanças significativas no ambiente de trabalho, especialmente no que diz respeito à saúde mental dos colaboradores?