A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES deixou de ser um tema periférico de RH para ocupar lugar central nas agendas estratégicas de empresas que buscam escalabilidade, inovação e resiliência.

Essencialismo não é só sobre você. É sobre o tipo de cultura que você está criando ao seu redor. A verdade é direta: fazer tudo é o caminho mais rápido para perder o que importa. Se você lidera, empreende ou decide, precisa mais do que velocidade, precisa de direção. E a direção clara só nasce quando o excesso é eliminado com coragem.