Se você chegou até aqui, é porque provavelmente já pensou em escrever um livro. Talvez tenha uma história poderosa, um conhecimento transformador ou um método que já ajudou muita gente. E se eu te dissesse que transformar isso em um livro profissional — e ainda usá-lo para construir sua autoridade — pode ser FÁCIL, SIMPLES e BARATO? Pois é exatamente essa a proposta da Mentoria AUTOR BESTSELLER. Idealizada por Eduardo Almeida, a mentoria entrega o caminho prático, estratégic

A mentoria THE ONE – AUTOR BESTSELLER, idealizada por Eduardo Almeida, é uma imersão estratégica para transformar conhecimento em autoridade usando livros de não ficção como ferramenta de posicionamento. Mais do que apenas escrever um livro, essa jornada ensina você a estruturar seu conteúdo, conquistar visibilidade no Google, criar produtos editoriais, produzir com IA e lançar sua obra com força e estratégia. Com mais de 250 multinacionais atendidas, 30 milhões de reais em

Publicar um livro vai muito além do desejo pessoal de contar uma história ou compartilhar ideias. Para profissionais que desejam consolidar sua autoridade em determinado nicho, o livro é uma poderosa ferramenta de posicionamento, geração de valor e diferenciação no mercado. No entanto, esse processo exige conhecimento técnico, planejamento estratégico e domínio de ferramentas modernas, incluindo o uso da inteligência artificial, da autopublicação e da curadoria editorial

Você já ouviu falar em team building? Se não, está na hora de sair debaixo da pedra e entender o que pode transformar o clima da sua empresa. Team building corporativo é muito mais do que aquelas atividades chatas que fazem você se sentir desconfortável. Ele envolve criar experiências que aproximam as pessoas, fortalecem os laços e aumentam o desempenho do time. Nada mais do que dar aquele empurrãozinho para a equipe se tornar uma verdadeira máquina de resultados.

Educação comportamental é muito mais do que uma palestra bonitinha sobre "como se comportar no trabalho". A verdade é que estamos falando de reprogramar a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam dentro das empresas. E isso, meu amigo, muda tudo. Sabe aquela equipe cheia de talentos, mas que vive em guerra fria, disputando ego e jogando indireta no café? Educação comportamental entra justamente nesse ponto cego: faz a galera se enxergar no espelho e mudar o jogo

Vamos começar com uma verdade incômoda: o conflito nunca foi o vilão nas empresas. O verdadeiro vilão é a falta de preparo emocional para lidar com ele. Evitar o conflito só transforma mal-estar em bomba-relógio. E quando ela explode? Vem o desgaste, o afastamento e a rotatividade. Conflito mal gerenciado custa caro. Custa talentos, custa clima, custa dinheiro. E a maioria das empresas empurra com a barriga, fingindo que uma conversa no café resolve tudo. Não resolve.

Por muito tempo, inteligência emocional foi tratada como um “extra”, um diferencial quase dispensável, como quem faz ioga no escritório só pra foto do LinkedIn. Mas o jogo virou. Hoje, quem não domina suas emoções não lidera, não entrega, não inspira — só sobrevive. A verdade é dura: profissionais emocionalmente despreparados se tornam reativos, agressivos, retraídos ou, pior, tóxicos. E empresas que não desenvolvem essa competência viram verdadeiras panelas de pressão corpor

Porque ainda tem muita organização confundindo cargo com competência. Promovem o técnico que entrega resultado, mas nunca ensinaram esse cara a lidar com gente. Resultado? Temos chefes ansiosos, controladores, e lideranças que amedrontam em vez de inspirar. Empatia e escuta ativa não são "soft", são "hard as hell". Porque exigem autoconhecimento, presença, escuta sem julgamento e coragem de mudar. Isso assusta. Mas é justamente isso que define um líder de verdade.

Comunicação interpessoal é o processo de troca de informações, sentimentos, ideias e significados entre duas ou mais pessoas. Essa troca pode acontecer de diversas formas: Conversas cara a cara; Mensagens de texto e e-mails; Comunicação não verbal (expressões faciais, tom de voz, gestos, postura); Reuniões, ligações telefônicas, videoconferências e interações em redes sociais.

Você já se perguntou por que mesmo sabendo sobre Comunicação Não Violenta (CNV), ainda surgem conflitos em equipe e mal-entendidos constantes? Neste artigo, vamos explicar o que é CNV, comparar com a Comunicação Humanizada — uma evolução que inclui PNL, neurociência e foco corporativo — e mostrar como aplicar de forma inteligente em ambientes profissionais e pessoais. No artigo entenderemos porque a COMUNICAÇÃO HUMANIZADA nasceu da experiência prática do uso da CNV, da PNL.

Vamos ser honestos: com tanta tecnologia, por que parece que estamos cada vez mais desconectados? Em um mundo onde "curtir" substitui o "ouvir", onde emojis tomaram o lugar das expressões reais, e onde famílias discutem por mensagens no grupo da ceia de Natal, é urgente redescobrir o que é, de fato, comunicar. A comunicação, que deveria nos aproximar, virou fonte de ruído, conflitos e mal-entendidos. Nunca se falou tanto — e se ouviu tão pouco. E nesse contexto, surgem duas

Se a comunicação já era um desafio cara a cara, imagina agora que ela acontece majoritariamente por meio de áudios em 2x, mensagens sem contexto e carinhas sorrindo que às vezes querem dizer “te amo” e outras vezes “vou te processar”. Sim, vivemos a era da hiperconectividade e da hipermiscomunicação. Quanto mais falamos, menos nos entendemos. E o vilão — ou herói trágico — dessa comédia contemporânea atende pelo nome de WhatsApp.

O verdadeiro sucesso de um líder é medido pela influência positiva que ele tem sobre sua equipe e sua capacidade de criar unidade e espírito de time entre eles. Isso resulta em uma equipe capaz de trabalhar em harmonia e superar desafios com foco nos objetivos compartilhados.