Se você ocupa um cargo de liderança ou trabalha em RH, sabe que a gestão de conflitos nas organizações é o prato principal do dia a dia. Mas vamos ser sinceros: a maioria das empresas ainda trata os conflitos nas organizações como se fossem incêndios que precisam ser apagados rápido, de qualquer jeito, só para "voltar ao trabalho".

Diante da pressão das empresas, o governo está considerando o adiamento da NR-1 atualizada, que requer medidas de saúde mental no local de trabalho.